L’inclusion en entreprise est un enjeu primordial, pourtant, les discriminations au travail persistent, notamment envers les personnes LGBTQIA+. Des commentaires inappropriés, des refus de promotion ou un environnement de travail non inclusif peuvent nuire au bien-être des employés et entraver leur progression professionnelle. Comment les identifier ? Que faire si l’on en est victime ou témoin ? Cet article vous apporte des clés pour mieux comprendre et agir.
1. Savoir identifier les discriminations au travail.
Qu'est ce qu'une discrimination professionnelle ?
La discrimination au travail se manifeste lorsqu’une personne est traitée différemment en raison de critères personnels non liés à ses compétences. En France, la loi protège contre 25 critères de discrimination, dont l’orientation sexuelle et l’identité de genre (article L.1132-1 du Code du travail).
Quelles sont les formes de discrimination les plus courantes ?
La discrimination à l’embauche :
- Des questions inappropriées et déplacées sur l’orientation sexuelle ou l’identité de genre lors d’un entretien.
- Le rejet d’une candidature basée sur des critères discriminants.
La discrimination dans l’évolution de carrière :
- Un blocage dans les promotions ou augmentations.
- La mise à l’écart des opportunités professionnelles et des formations.
Les micro-agressions et un climat toxique :
- Des remarques déplacées ou des blagues douteuses.
- L’usage du mauvais pronom intentionnellement.
- Une injonction à la discrétion (« Ne parle pas de ta vie perso au bureau »).
Le Harcèlement et les violences :
- Des insultes, des humiliations ou des comportements hostiles répétés.
- Le refus d’accès aux toilettes ou espaces de travail adaptés aux personnes transgenres.
📌 À savoir : Une discrimination peut être directe (exemple : « Nous ne voulons pas d’hommes efféminés dans l’équipe ») ou indirecte (exemple : mise en place d’une règle qui désavantage une catégorie de personnes, comme un code vestimentaire genré strict).
2. Que faire si l’on est victime de discrimination ?
1. Prendre du recul et documenter les faits
Avant d’agir, il est important de tenir un journal des incidents, et de relater les faits :
✅ Notez les dates, lieux et personnes présentes.
✅ Conservez des preuves (emails, messages, témoignages).
✅ Identifiez les impacts sur votre bien-être et votre travail.
2. En parler à des personnes en qui vous avez confiance
🔸 Chercher du soutien auprès d’un collègue bienveillant, d’un représentant syndical ou d’un référent diversité dans l’entreprise.
🔸 Consulter le service RH si l’entreprise affiche une politique inclusive.
3. Connaître ses droits et saisir les instances compétentes
Si la discrimination persiste, plusieurs recours existent :
- Alerter l’inspection du travail (cela peut être anonyme ou non).
- Saisir le Défenseur des droits, un organisme public qui peut enquêter et vous aider à faire valoir vos droits.
- Engager une action en justice pour discrimination, notamment devant le Conseil des prud’hommes.
👩⚖️ Bon à savoir : L’employeur a l’obligation de protéger ses salarié.e.s contre les discriminations et le harcèlement. Ne pas agir face à une situation avérée peut l’engager juridiquement.
3. Comment agir lorsque vous êtes témoin de ces comportements ?
Vous observez une discrimination au travail ? Votre rôle est essentiel pour briser le silence et soutenir la personne concernée.
- Écouter et proposer un soutien : Ne minimisez pas les faits, proposez d’accompagner la personne dans ses démarches.
- Intervenir si possible : Rappeler à l’ordre un collègue, signaler un comportement inapproprié, sans mettre la victime en difficulté.
- Remonter l’information : Avertir la hiérarchie ou les RH permet d’initier des actions de prévention et de protection.
4. Construire un environnement professionnel inclusif
Les entreprises ont un rôle clé à jouer dans la lutte contre les discriminations LGBTQIA+. Voici quelques actions concrètes :
✅ Mettre en place des formations sur la diversité et l’inclusion.
✅ Encourager des politiques inclusives : neutralité des codes vestimentaires, reconnaissance des prénoms d’usage, inclusion des familles LGBTQIA+ dans les avantages sociaux.
✅ Créer un environnement sécurisant avec des espaces de parole et des réseaux LGBTQIA+ internes.
📣 Plus nous agissons, plus nous contribuons à un monde du travail respectueux et épanouissant pour tous !
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