Vous vous posez des questions sur votre avenir professionnel ? Peut-être souhaitez-vous évoluer, vous reconvertir ou adapter votre emploi à votre situation actuelle ? Dans ce contexte, le bilan de compétences est un formidable outil. Il vous permettra de bâtir un projet qui vous ressemble.
Toutefois, lorsqu’on est en situation de handicap – qu’il soit visible ou invisible, moteur, sensoriel ou psychique – il peut parfois sembler difficile d’atteindre certaines opportunités. Heureusement, des solutions existent.
Découvrons comment le bilan de compétences peut devenir un véritable tremplin.
Pourquoi réaliser un bilan de compétences quand on est en situation de handicap ?
Une situation de handicap ne devrait jamais être une entrave à l’épanouissement ou à l’évolution professionnel. Pourtant, certaines barrières peuvent compliquer l’accès à l’emploi ou limiter l’évolution de carrière.
Le bilan de compétences permet de les surmonter en apportant des solutions concrètes et personnalisées.
Ce qu’il peut vous apporter
✅ Mieux identifier vos compétences et talents
Bien souvent, nous sous-évaluons notre propre potentiel. Le bilan permet justement de révéler vos forces et savoir-faire acquis au fil de vos expériences professionnelles (formations ou même de votre vie personnelle).
✅ Définir un projet professionnel aligné avec vos besoins
L’objectif est de trouver un métier réellement compatible avec vos contraintes. Il doit privilégier votre bien-être et la performance professionnelle.
✅ Anticiper et surmonter les obstacles
Adapter un poste de travail, suivre une formation ou faciliter l’accès à un emploi… Grâce au bilan, vous connaîtrez mieux vos droits et les dispositifs d’accompagnement existants.
✅ (Re)prendre confiance en vous
Certes, le regard des autres, les expériences passées ou encore les doutes personnels peuvent freiner votre élan. Toutefois, avec cet accompagnement, vous prendrez conscience de votre valeur et retrouverez une dynamique positive !
Comment se déroule un bilan de compétences adapté au handicap ?
💡 La structure d’un bilan de compétences est identique pour toutes et tous !
Cependant, il sera adapté précisément à vos besoins personnels et professionnels afin de garantir une analyse pertinente et efficace.
1️⃣ Un premier entretien pour comprendre vos attentes et besoins
Dès la première rencontre, le consultant prend en compte :
🔹 Votre parcours professionnel et vos expériences
🔹 Les limitations liées au handicap que vous êtes susceptible de rencontrer
🔹 Vos besoins en aménagements spécifiques : rythme des séances, supports adaptés, accessibilité, outils spécifiques, etc.
2️⃣ Explorez vos compétences et vos aspirations
Grâce à des outils et des tests de personnalité, cette étape permet de :
🔹 Faire le point sur vos expériences passées et identifier vos compétences transférables
🔹 Mieux comprendre vos valeurs, motivations et contraintes personnelles
🔹 Déterminer ce qui vous anime réellement dans le travail
3️⃣ Construire votre projet professionnel
C’est ici que tout prend forme ! Ensemble, nous allons :
🔹 Vérifier si votre projet est réaliste et adapté à votre situation
🔹 Identifier les formations ou certifications nécessaires
🔹 Étudier les possibilités d’aménagement de poste ou d’accompagnement
4️⃣ La mise en œuvre d’un plan d’action concret
Et ce n’est pas tout ! L’objectif est de transformer vos aspirations en réalité en définissant des actions précises :
🔹 Recherche d’emploi adaptée
🔹 Formations accessibles
🔹 Création d’entreprise si vous le souhaitez
💡 Au terme du bilan, vous disposerez ainsi d’un plan d’action clair et opérationnel pour avancer sereinement vers vos objectifs professionnels !
Les dispositifs pour financer un bilan de compétences
Plusieurs dispositifs peuvent prendre en charge tout ou partie du coût :
✅ Le CPF (Compte Personnel de Formation)
Votre CPF peut être mobilisé pour financer un bilan de compétences. De plus, vous n’avez pas besoin de demander l’accord de votre employeur !
✅ L’AGEFIPH (Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées)
Si vous êtes reconnu(e) en situation de handicap, l’AGEFIPH peut financer une partie ou la totalité de votre bilan.
✅ France Travail & Cap emploi
Dans le cas où vous êtes demandeur d’emploi, votre conseiller pourra vous orienter vers des solutions de financement adaptées à votre situation.
✅ Les OPCO (Opérateurs de compétences)
Pour les salariés, certaines branches professionnelles prennent en charge les bilans dans le cadre de l’évolution ou du reclassement professionnel.
💡Pensez à vous renseigner, car il existe toujours une solution adaptée à votre situation !
Conclusion
Le bilan de compétences, un tremplin vers un avenir professionnel épanouissant.
Faire un bilan de compétences lorsqu’on est en situation de handicap, c’est avant tout une opportunité unique pour : mieux se connaître
savoir identifier les bonnes opportunités professionnelles, pouvoir trouver un métier adapté et motivant et se projeter avec confiance
Grâce à un accompagnement personnalisé, des dispositifs adaptés et une démarche ciblée, chacun peut trouver pleinement sa place dans le monde du travail.
🎯 Vous êtes concerné(e) ou connaissez quelqu’un qui pourrait bénéficier d’un bilan de compétences adapté ? Ne restez pas seul(e) avec vos questions ! Renseignez-vous et osez franchir le pas.
Besoin d’un accompagnement personnalisé ?
🔹 Je suis à votre écoute pour en savoir plus sur les bilans de compétences adaptés aux personnes en situation de handicap.
Et vous, avez-vous déjà envisagé un bilan de compétences ? Pensez-vous que cela pourrait vous aider ? Partagez votre expérience en commentaire !